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我参加了2015年11月25日招行北京分行的面试,地点在复兴门内大街,就是泰康人寿大厦那座楼,A座是招行的,在9层。面试分组,一组12或者14个人,先是进一个小会议室去等着,大家有说有笑地聊天,过一会发一张正反面的A4纸,上面有材料和辩论题,还有作答要求。大概看了几分钟,就进了个大会议室,里面有HR还有几个大领导,大概五六个面试官吧。
第一步,按顺序做90秒的自我介绍并发表对辩题的态度,注意不要超时,超时会被打断。
第二步,按照对辩题的态度分成正反方坐好。
第三步,开始自由讨论5分钟,各方之间选一个一辩和总结陈词的,其他的同学可以自由发言。
第四步,双方一辩各自发言2分钟以内,然后互相辩论大概5分钟,每个人不限次数,每次不能超过30秒,超时会被打断,自由讨论结束后,双方总结陈词的交换顺序说2分钟。
最后一步,面试官让每个人选出一个本场表现最好和表现最不好的,用一个词来描述。感觉真心及其尴尬,可以预见到的是,我们那组每个人选的最好的都是本组的一辩或者总结,最不好的也基本都对方组的一辩和总结。
不知道面试官对这一步是如何判别的,但是没辙,我头一次遇到这种两难的情况,我是总结辩,第一个就先被对方投死了,紧接着对方的几个同学又投死了我和我们组的一辩,没辙,我投的时候肯定也就投对方先投死我的那个了,要不然投谁。当然,也可以考虑如果最不好的那个投自己,虽然一个层面上说可能是明哲保身,但是面试官会不会想,你自己都不相信自己,你怎么指着别人相信你,这也是一种可能性。
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(编辑:广东分校)